■　介護職員等処遇改善加算について

　介護職員等処遇改善加算における職場環境等要件について

医療法人東恵会は、賃金の改善以外に、以下のように職場環境整備の取り組みを計画しております。

職場環境整備について

１　入職促進に向けた取り組み
　　
　　　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
　　

２　資質の向上
　　
　　・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

３　両立支援　多様な働き方の推進
　　・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
　　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から
　　　正規職員への転換の制度等の整備　　　　　　　　　　　　　　　　　

４　腰痛を含む心身の健康管理
　　・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等
　　　による腰痛対策の実施
　　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
　　

５　生産性向上のための業務改善の取り組み
　　
　　・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

６　やりがい　働きがいの醸成
　　
　　・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供